Pourquoi rejoindre la ville de Saint-Louis, 3 ème ville du Haut-Rhin ?

A la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Prêt à travailler en équipe et à rejoindre un service dynamique et passionné dans une collectivité résolument tournée vers l'avenir qui place
l'usager au cœur de ses préoccupations? Nous avons peut-être l’opportunité que vous attendiez.

UN(E) ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) A DOMICILE

- Type d'emploi : Emploi permanent
- Date de prise poste : 01/09/2024

Nous recherchons un(e) assistant(e) maternel(le) à domicile afin de pourvoir au remplacement d’un agent parti à la retraite. Vous travaillerez sous l’autorité de l’infirmière directrice de la petite
crèche familiale au sein du service éducation/enfance.
 

Quels seront vos missions ?
- Accueillir des enfants de 10 semaines à 3 ans à son domicile
- S’intégrer à une équipe de professionnelles de la petite enfance, tout en veillant à la sécurité, l'hygiène et le bien-être de chaque enfant
- Assurer un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille au travers d'activités et de soins individualisés ;
- Garantir la sécurité de l’enfant ;
- Veiller au bon respect des directives de la structure et du règlement de fonctionnement ;
- Participer à l'animation des temps collectifs auprès d'un groupe d'enfants.

Votre profil, ce que nous apprécierons chez vous :
- Obligatoirement titulaire de l'agrément d'assistante maternelle
- Obligatoirement domicilié(e) sur la commune de Saint-Louis.
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum.
- Connaissance du développement de l’enfant
- Maîtrise des règles d’hygiène et alimentaires

Travaillez chez nous, c’est bénéficier…
- Vous profiterez de l’accès à la formation professionnelle afin de pouvoir développer vos compétences, ou vous permettre d’en acquérir de nouvelles, ainsi que d’évoluer via la préparation aux concours et examens de la Fonction Publique Territoriale.
- La collectivité de Saint-Louis s’investit dans une démarche globale de prévention des risques liés au travail et le développement de la qualité de vie et du bien-être au travail afin de permettre à ses agents d’exercer leurs missions en toute sécurité, dans les meilleures dispositions physiques et mentales.
- Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, Amicale du personnel (chèques vacances, billetterie CE, bons d’achat, etc.), Horaires de travail et congés
- Horaires de travail : horaires variables en fonction du contrat de travail. Travail en journée et en semaine.

- Congés : 25 jours de congés annuels (dont 3 semaines obligatoirement à poser en août + 1 semaine entre Noël et Nouvel An lors de la fermeture de la structure).
N’attendez plus, et rejoignez-nous !