Missions

• Participer aux travaux d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la politique du département dans le domaine « personnes âgées » et « personnes handicapées »,
• assurer le contrôle et tarification des ESSMS œuvrant dans les secteurs « personnes âgées et handicapées » y compris l’accueil familial.

Activités du poste  

• Encadrement hiérarchique de deux contrôleurs tarificateurs (catégorie B),
• tarification et examen de documents budgétaires des établissements et services d’accompagnement (en appui aux deux contrôleurs-tarificateurs),
• mise en œuvre des procédures d’appel à projets relatives aux ESSMS (autorisation, transformation, extension, création),
• négociation et concertation avec les ESSMS (et en particulier avec les directeurs d’établissements et services),
• suivi des autorisations, habilitations en cours et installations des établissements en lien avec les services de l’ARS,
• négociation des conventions tripartites et des CPOM avec les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD),
• mise en œuvre du plan de contrôle des ESMS à compétence exclusive du Département et à compétence partagée avec l’ARS,
• élaboration et suivi de statistiques, tableaux de bord et ratios de référence,
• rédaction de notes de synthèse,
• suivi et veille juridique.

Environnement du poste

La direction des Solidarités, les services territoriaux, le service support du pôle

Travail en lien étroit avec :

- le chef de service, les deux agents contrôleurs-tarificateurs 

- l’infirmier coordonnateur

- l’adjoint au chef de service en charge des prestations sociales

- la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

Relations permanentes avec les partenaires externes : Agence régionale de santé (ARS) – Gestionnaires et directeurs d’ESSMS.

Rattachement hiérarchique

Le chef du service Vieillesse-Handicap

Nature du poste

Poste permanent à temps complet

Résidence administrative : Digne-les-Bains

Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.

Contexte d’exercice

Mobilité (visite d’établissements et services sur l’ensemble du département)

Disponibilité   

Compétences requises ou souhaitées

• Niveau Master obligatoire,
• nécessité d’une connaissance de la réglementation (code de l’action sociale et des familles),
• connaissance en finances et comptabilité publiques,
• connaissance du cadre juridique relatif aux ESSMS,
• maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, messagerie électronique,
• aptitude au management et à l’animation de réseaux,
• sens du travail en équipe et qualités relationnelles,
• aptitude à la conduite de réunion et sens de la négociation,
• autonomie dans l'organisation du travail,
• capacité à rendre compte, informer et proposer,
• rigueur, méthode,
• aptitude à l’expression écrite et orale

Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.

Rémunération

Statutaire + RIFSEEP (groupe 3)

CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant

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Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence - Direction des ressources humaines – sous couvert de votre supérieur hiérarchique en cas de candidature interne - Date de clôture de réception des candidatures le. Merci de rappeler les références suivantes : 2024/02/61